قطاع الثقافة: مباراة توظيف 01 متصرف من الدرجة الثالثة. آخر أجل للترشيح هو 07 نونبر 2025

المملكة المغربية

وزارة الشباب والثقافة والتواصل

قطاع الثقافة

بتصرف موقع الوظيفة - مروك.كوم

إعلان عن إجراء مباراة توظيف متصرف من الدرجة الثالثة بقطاع الثقافة

تنظم وزارة الشباب والثقافة والتواصل - قطاع الثقافة، يوم 23 نونبر 2025 بالمعهد العالي للفن المسرحي والتنشيط الثقافي، الكائن بشارع الحرية العكاري الرباط، أو أي مقر يتم تحديده لاحقا، مباراة لتوظيف متصرف من الدرجة الثالثة، ويحدد عدد المناصب المتبارى بشأنها في منصب (01) واحد.

 شروط الترشيح:

تفتح هذه المباراة في وجه المترشحين من جنسية مغربية، الحاصلين على شهادة الإجازة أو الإجازة في الدراسات الأساسية أو الإجازة المهنية المسلمة من طرف المعاهد أو المؤسسات الجامعية الوطنية المؤهلة لتسليمها أو على إحدى الشهادات المعادلة المحددة طبقا للمقتضيات النظامية الجاري بها العمل، وذلك في التخصصات التالية: 

يحتفظ بنسبة 25% من المناصب لفائدة المترشحين المتوفرين على صفة مقاوم أو مكفول الأمة أو عسكري قديم أو محارب قديم، و7% منها لفائدة الأشخاص المعاقين، ويشترط في المترشحين لاجتياز هذه المباراة أن يكونوا بالغين من العمر 18 سنة على الأقل و45 سنة على الأكثر.

 ملف الترشيح: يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية:

 طلب المشاركة في المباراة موجه إلى السيد وزيرالشباب والثقافة والتواصل يبين فيه المترشح إسمه العائلي والشخصي، عنوانه ورقم هاتفه ويتضمن الإطار والتخصص المتبارى بشأنه؛

 السيرة الذاتية للمترشح (CV)؛

 نسخة من بطاقة التعريف الوطنية من الوجهين وغير منتهية الصلاحية؛

 نسخة من الدبلوم المطلوب أو إحدى الشهادات المعادلة المحددة طبقا للمقتضيات النظامية الجاري بها العمل مصحوبة بنسخة من قرار المعادلة صادر عن الجهات المختصة، ولا يعتد بشهادة النجاح؛

 نسخة من شهادة تبين الإعاقة بالنسبة للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة؛

 نسخة من شهادة تثبت صفة مقاوم أو مكفول الأمة أو عسكري قديم بالنسبة للمترشحين المتوفرين على هذه الصفة (يتعين على المترشحين المتوفرين على إحدى هذه الصفات تقديم طلباتهم حسب مسطرة الترشيح مع استكمال المسطرة لاحقا عن طريق الإدارات المكلفة بتسيير شؤونهم)؛

بالنسبة للمترشحين الموظفين، يتعين أن يكون طلب الترشيح مصحوبا بموافقة الإدارة التي ينتمون إليها، مسلمة وجوبا من طرف المصالح المركزية المكلفة بالموارد البشرية للإدارة المعنية.