Contexte :
Depuis le discours Royal du 9 septembre 2013, le Maroc a amorcé une nouvelle politique migratoire, qui s’adosse aux recommandations du rapport du Conseil National des Droits de l’Homme (CNDH) intitulé « Etrangers et droits de l’Homme au Maroc : pour une politique d’asile et d’immigration radicalement nouvelle », publiées peu de temps avant.
Cette nouvelle politique migratoire comporte plusieurs grands chantiers, susceptibles de modifier à terme l’intégration et l’accès aux droits des étrangers au Maroc :
– une opération exceptionnelle de régularisation des personnes migrantes sans papiers, qui s’est déroulée du 1er janvier au 31 décembre 2014
– la mise en place d’un système national concernant l’asile d’une part et la traite des êtres humains d’autre part
– une stratégie d’intégration des immigrés
Le Conseil de Gouvernement, réuni le 18 décembre 2014, a adopté le projet de stratégie nationale d’Immigration et d’Asile élaboré par le Ministre chargé des marocains résidant à l’étranger et des affaires migratoires en matière de migration et d’asile. Cette stratégie comporte onze programmes touchant des domaines comme l’éducation et la culture (l’intégration dans le système scolaire, la formation des langues, la culture marocaine), la jeunesse et les sports (programmes sportifs et loisirs), la santé (accès aux soins), l’habitat (encouragement du droit à l’habitat dans un cadre légal), l’assistance sociale et humanitaire, la solidarité et le développement social, l’accès à la formation professionnelle et la facilitation de l’accès à l’emploi. Elle porte également sur la gestion des flux migratoires et la lutte contre la traite des êtres humains et les réseaux de ce trafic, le renforcement de la coopération et des partenariats au niveau international, la modernisation du système juridique et l’adoption d’une politique de communication dans le domaine de la migration et l’asile.
Cette stratégie, majoritairement centrée sur l’intégration des bénéficiaires de l’opération de régularisation exceptionnelle, prévoit cependant des actions en direction des personnes migrantes qui ne sont pas régularisées et/ou qui n’ont pas déposé de demandes au 31 décembre 2014, à travers principalement le volet assistance sociale et humanitaire.
Relation au sein de l’association :
La/Le responsable du Service Social travaillera sous l’autorité hiérarchique de la Directrice du CAM. Elle/il travaillera en coordination avec les autres services du CAM et sera la/le responsable d’une équipe de 5 assistants sociaux.
Responsabilités principales :
La coordination du service et de l’équipe :
> Manager une équipe de 5 personnes : évaluation, entretiens, fiches de postes, temps de travail…
> Coordonner l’ensemble des activités du service et assurer le bon déroulement des permanences
> Elaborer et assurer le suivi du plan d’action du service
> Assurer la qualité et le suivi de l’ensemble des prises en charge du service
> Assurer le respect des critères, de l’éthique et des règles de confidentialité des données
> Prendre les décisions nécessaires au bon fonctionnement général du service
> Reporter à la direction du centre mensuellement les activités du service
> Travailler en coordination avec les autres responsables de service pour une approche globale de prise en charge
> Valider et suivre les dépenses financières du service en fonction du budget
Développer et entretenir le réseau des partenaires
> Maintenir les contacts et créer des relations avec les partenaires thématiques publiques
> Maintenir et développer les relations du service social avec les organisations partenaires (associations thématiques, mise en réseau avec associations, etc.)
Elaborer et mettre à jour les outils du service
> Elaborer et mettre à jour les documents stratégiques, les outils d’évaluation de résultat, les outils de prise en charge
Profil recherché
>Etre titulaire d’un diplôme d’assistant social
>Avoir une expérience d’un minimum de cinq ans dans le domaine social en direction des populations très vulnérables
>Connaître les réalités de la population migrante subsaharienne à Rabat et au Maroc
>Dynamique, esprit d’initiative et sens des responsabilités
>Avoir déjà une expérience en management d’équipes
>Savoir travailler en réseau et dans un milieu interculturel
>Maîtriser l’outil informatique (pack office) et les techniques de reporting
>Langues : Français et Anglais courant à l’oral comme à l’écrit. Maîtrise de l’arabe.
Conditions de travail :
CDD à temps plein (soit 40h par semaine) avec une période d’essai de trois mois.
Rémunération selon la table salariale du CAM.
Poste à pourvoir début 1er janvier 2016
Dépôt des candidatures (CV + lettre de motivation + copie des diplômes) avant le 08 décembre 2015 à l’adresse suivante :
Caritas Maroc, 3, rue Aït Affane, Quartier Aviation- 10001 Rabat
m.pedraza@caritas.ma
Merci d’indiquer la référence : RESPSOCIALCAM
