وزارة السياحة: مباراة توظيف تقني من الدرجة الثالثة. آخر أجل هو 19 أكتوبر 2015

المملكة المغربية

وزارة السياحة

مديرية الموارد والتكوين

إعلان

عن إجراء مباراة لتوظيف تقني من الدرجة الثالثة

تنظم وزارة السياحة يوم الأحد 22 نونبر 2015 بالرباط مباراة لتوظيف تقني من الدرجة الثالثة في تخصص الشبكات والنظم المعلوماتية، للتعين بالمصالح المركزية.

و يحدد عدد المناصب المتبارى بشأنها في منصب واحد (01).

تفتح المباراة المذكورة في وجه المترشحين من جنسية مغربية الحاصلين على الشهادة التالية:

شهادة التقني المتخصص المسلم من طرف إحدى مؤسسات التكوين المهني المحدثة طبقا للمرسوم رقم 2.86.325 بتاريخ 8 جمادى الأولى 1407 (9يناير 1987) بسن نظام عام لمؤسسات التكوين المهني، أو إحدى الشهادات المعادلة لها المحددة قائمتها طبقا للمقتضيات النظامية الجاري بها العمل، و البالغين من العمر 18 سنة على الأقل و40 سنة على الأكثر.

يجب أن ترد ملفات الترشيح بواسطة البريد العادي إلى مديرية الموارد والتكوين، قسم الموارد البشرية، مصلحة التدبير الإداري لشؤون الموظفين، بوزارة السياحة – شارع النخيل حي الرياض الرباط-، و يعتبر يوم 19 أكتوبر 2015 آخر أجل لقبولها.

تشتمل المباراة على اختبار كتابي واختبار شفوي أو تطبيقي ويتأهل لاجتياز الاختبار الشفوي المرشحون الذين اجتازوا الاختبار الكتابي بنجاح.

الاختبارات:

ويتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية:

- طلب خطي يبين فيه المترشح اسمه العائلي والشخصي وعنوانه وإمضاؤه؛

- نسخة من بيان السيرة الذاتية CV؛

- نسخة من بطاقة التعريف الوطنية مصادق عليها؛

- نسخة مصادق عليها من الدبلوم المحصل عليه؛

- نسخة من قرار معادلة الدبلوم عند الاقتضاء؛

بالنسبة للدبلومات التي لا تتضمن التخصص ترفق وجوبا بشهادة مسلمة من المؤسسة المانحة للدبلوم يشار فيها بكل وضوح إلى التخصص؛

- ثلاثة أظرفة تحمل الطابع البريدي، الاسم والعنوان الكامل للمترشح.

يتعين على المترشحين الموظفين إرفاق ملفات ترشيحهم بشهادات إدارية مسلمة من المصالح المركزية المكلفة بالموارد البشرية بوزارتهم تأذن لهم دون شرط بالمشاركة في المباراة.

كل ملف للترشيح يصل بعد الأجل أعلاه أو غير مستوف للشروط المطلوبة أو تنقصه وثقية من الوثائق المذكورة أعلاه لن يؤخذ بعين الاعتبار ويحفظ بدون جواب.

علاوة على الوثائق المذكورة أعلاه، فإن المترشحين الناجحين بصفة نهائية في هذه المباراة، ملزمون بتتميم ملفاتهم بالوثائق الإدارية المطلوبة نظاميا للتعيين بالوظيفة العمومية.