الوكالة الحضرية للحسيمة: مباراة توظيف تقني متخصص في كتابة الإدارة. آخر أجل هو 09 أكتوبر 2015
ROYAUME DU MAROC
Ministère de l'Urbanisme
et de l'Aménagement du Territoire
Agence Urbaine d'Al Hoceima
N°263/15/DAAF/SPFD
DECISION
RELATIVE A L’ORGANISATION D’UN CONCOURS DE RECRUTEMENT
D’UN HAUTE MAITRISE «Technicien Spécialisé en Secrétariat de Direction»
Le Directeur de l’Agence Urbaine d’AI Hoceima;
Vu le Dahir portant loi n° 1.93.51 du Rabiâ I 1414 (10 septembre 1993) instituant les Agences Urbaines;
Vu le décret n° 2.93.67 du 4 Rabiâ II pris pour l’application du dahir portant loi n° 1.93.51 du Rabiâ I 1414(10 septembre 1993) instituant les Agences Urbaines;
Vu le décret n° 2.03.221 du 14 Rabiâ I 1425 (04 Mai 2004) relatif à la création de l’Agence Urbaine d’AI Hoceima;
Vu le règlement provisoire régissant le personnel de l’Agence Urbaine d’Al Hoceima;
Vu la circulaire n° 24/2012 du 06 Hija 1433 (22 Octobre 2012) de Monsieur le Chef du Gouvernement, fixant les conditions et modalités de recrutement dans les établissements et les entreprises publics;
Vu la loi cadre de l’Agence Urbaine d’AI Hoceima au titre de l’exercice 2015;
Vu les nécessités de service.
DECIDE
Article 1: L’Agence Urbaine d’Al Hoceima organisera un concours pour le recrutement du profil ci-après (fiche de poste en annexe):
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Profil |
Nombre de postes à pouvoir |
Dernier délais de dépôt des dossiers |
Date du concours Ecrit |
Date de l'entretien Oral |
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Secrétariat de Direction (Annexe 1) |
01 |
09 Octobre 2015 |
28 Octobre 2015 à 10 H 00 |
13 Novembre 2015 à 10 H 00 |
Article 2: Le concours est ouvert aux candidats:
- De nationalité marocaine;
- Agés de 18 ans au moins et 45 ans au plus à la date du concours;
- Titulaires d'un diplôme délivré par un établissement étatique ou un diplôme reconnu équivalent conformément aux dispositions réglementaires en vigueur.
Article 3: Déroulement des concours:
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épreuve |
durée |
coefficient |
note éliminatoire |
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Ecrite: sujet se rapportant aux missions de poste à occuper. |
3h |
60 |
<08/20 |
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Orale: la commission chargée du recrutement évaluera les compétences techniques et managériales des candidats. |
15 min à 30 min |
40 |
<10/20 |
Article 4: Le dossier de candidature se compose des documents suivants:
- Une demande manuscrite;
- Une lettre de motivation;
- Un Curriculum Vitae;
- Une copie certifiée conforme à l’original du diplôme ou un diplôme équivalent accompagné d'une copie certifiée conforme de l'équivalence;
- Une copie certifiée conforme à l'original de la carte d’identité nationale;
- Attestation(s) ou tout document justifiant de l’expérience le cas échéant.
Article 5: Les dossiers de candidatures doivent être adressés au Directeur de l’Agence Urbaine d’Al Hoceima par voie postale ou déposés au bureau d’ordre de cette Agence, sis au Bd. Mohamed V, n° 80 - Al Hoceima, sous pli fermé au plus tard le Vendredi 09 Octobre 2015 à 16h30.
Le Pli doit mentionner « le profil objet de la postulation
N.B:
- L'Agence Urbaine d'AI Hoceima procédera à une présélection sur dossier des postulants, seuls les candidats retenus, lors de cette première étape, seront convoqués nominativement pour passer le concours d’accès.
- Les candidats admis à l’issue de cette deuxième étape de sélection (l’épreuve écrite) seront convoqués pour subir une épreuve orale.
- Tout dossier incomplet, dont les documents ne sont pas conformes aux pièces sus indiquées ou parvenu hors délais sera rejeté.
- Les concours auront lieu à l’adresse précitée.
- Les résultats des différentes étapes du concours seront affichés sur les sites web: www.emploi-public.ma
- Les candidats ayant réussis audit concours s'engagent à exercer leurs fonctions au sein de l’Agence Urbaine d'AI Hoceima pendant quatre ans d'exercice et, joute demande de démission durant cette période sera refusée.
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