INSAF recrute Responsable Formation et Insertion Professionnelle

Association INSAF – Casablanca

Offre d’emploi (Date limite : 05.08.2015)

Adresses pour réponse : contact@insaf.ma

Intitulé de la fonction du supérieur hiérarchique :

Responsable Pôle Formation et Insertion Professionnelle

1. Mission principale de la fonction

Le/la titulaire du poste est chargé(e) de la réalisation des programmes de formation et de réinsertion professionnelle des mères célibataires prises en charge par l’Association dans le cadre du programme « Prévention de l’abandon des enfants nés hors mariage », qui constitue un de ses principaux axes stratégique d’intervention.

2. Tâches principales de la fonction (indicatif)

§  Contribuer à la définition des besoins en formation des femmes prises en charge par INSAF.

§  Elaborer le plan de formation et les outils de suivi de sa réalisation (évaluation / amélioration).

§  Coordonner la réalisation des actions de formation en interne et en externe.

§  Coordonner la mobilisation des animatrices/animateurs et des moyens logistiques.

§  Contribuer à l’élaboration du plan de formation du personnel de l’Association.

2.2- Orientation et insertion professionnelle

§  Assurer des entretiens d’orientation avec les mères célibataires en formations internes et externes.

§  Accompagner les mères célibataires à la recherche de stage et d’emploi.

§  Coordonner les réunions d’équipe avec les formatrices.

§  Assurer le secrétariat de la COIP : Comptes rendus et suivi de réalisation des décisions.

§  Réaliser les actions de prospection des emplois pour insertion des femmes prises en charge.

§  Accompagner les femmes prises en charge dans la recherche d’emploi.

§  Assurer le suivi Post-Insertion des femmes en emploi.

§  Assurer des ateliers de formations sur la création de Cv, lettre de motivation et recherche sur internet …

2.3- Reporting et communication

§  Réaliser les tableaux de bord et les rapports périodiques de suivi des actions.

§  Réaliser les rapports d’activités mensuels et annuels.

§  Réaliser les rapports périodiques destinés aux partenaires externes.

§  Réaliser les rapports analytiques semestriels sur les actions d’insertion professionnelle.

§  Contribuer aux actions de sensibilisation et de plaidoyer de l’Association.

§  Représenter l’association auprès de partenaires, en coordination avec la Direction de l’Association.

§  Réaliser un suivi du cheminement professionnel des femmes insérées.

§   Etablir des statistiques sur l’évolution et leur cheminement professionnel des femmes insérées.

§  Mettre à jour la base de données de références juridiques

§   participer à des séminaires ou rencontres en lien avec le projet.

3. Profil de compétences de la fonction

3.1- Profil de base

§  Bac + 4 / +5 en  « gestion et administration d’entreprise »  ou « sciences humaines »

§  Minimum de 2 ans d’expérience dans une activité comparable à celle du poste

§  Expérience probante souhaitée, de plus de 2 années, dans le milieu associatif

3.2- Compétences générales

§  Expérience en ingénierie de la formation

§  Expérience en mise en œuvre de la législation du travail

§  Maîtriser l’écrit et l’oral en arabe et en français (Anglais et/ou espagnol recommandés)

§  Maîtriser les logiciels Office : Word, Excel, PowerPoint

§  Connaissance des instruments juridiques et règlementaires du travail associatif

§  Connaissance des approches “droit”, “genre” et “participative”

3.3- Exigences

§  Etre disponible, autonome et réactif

§  Respecter le secret professionnel tel que défini par l’association

§  Effectuer des travaux en dehors des horaires communs de travail

§  Se tenir informé(e) des actualités en lien avec l’emploi et l’insertion des jeunes, mettre à jour la base de données de références juridiques.

§  Effectuer des déplacements en dehors de Casablanca, en cas de besoin

Association INSAF – Casablanca

Offre d’emploi (Date limite : 05.08.2015)

Adresses pour réponse : contact@insaf.ma

Intitulé de la fonction du supérieur hiérarchique :

Responsable Pôle Formation et Insertion Professionnelle

1. Mission principale de la fonction

Le/la titulaire du poste est chargé(e) de la réalisation des programmes de formation et de réinsertion professionnelle des mères célibataires prises en charge par l’Association dans le cadre du programme « Prévention de l’abandon des enfants nés hors mariage », qui constitue un de ses principaux axes stratégique d’intervention.

2. Tâches principales de la fonction (indicatif)

§  Contribuer à la définition des besoins en formation des femmes prises en charge par INSAF.

§  Elaborer le plan de formation et les outils de suivi de sa réalisation (évaluation / amélioration).

§  Coordonner la réalisation des actions de formation en interne et en externe.

§  Coordonner la mobilisation des animatrices/animateurs et des moyens logistiques.

§  Contribuer à l’élaboration du plan de formation du personnel de l’Association.

2.2- Orientation et insertion professionnelle

§  Assurer des entretiens d’orientation avec les mères célibataires en formations internes et externes.

§  Accompagner les mères célibataires à la recherche de stage et d’emploi.

§  Coordonner les réunions d’équipe avec les formatrices.

§  Assurer le secrétariat de la COIP : Comptes rendus et suivi de réalisation des décisions.

§  Réaliser les actions de prospection des emplois pour insertion des femmes prises en charge.

§  Accompagner les femmes prises en charge dans la recherche d’emploi.

§  Assurer le suivi Post-Insertion des femmes en emploi.

§  Assurer des ateliers de formations sur la création de Cv, lettre de motivation et recherche sur internet …

2.3- Reporting et communication

§  Réaliser les tableaux de bord et les rapports périodiques de suivi des actions.

§  Réaliser les rapports d’activités mensuels et annuels.

§  Réaliser les rapports périodiques destinés aux partenaires externes.

§  Réaliser les rapports analytiques semestriels sur les actions d’insertion professionnelle.

§  Contribuer aux actions de sensibilisation et de plaidoyer de l’Association.

§  Représenter l’association auprès de partenaires, en coordination avec la Direction de l’Association.

§  Réaliser un suivi du cheminement professionnel des femmes insérées.

§   Etablir des statistiques sur l’évolution et leur cheminement professionnel des femmes insérées.

§  Mettre à jour la base de données de références juridiques

§   participer à des séminaires ou rencontres en lien avec le projet.

3. Profil de compétences de la fonction

3.1- Profil de base

§  Bac + 4 / +5 en  « gestion et administration d’entreprise »  ou « sciences humaines »

§  Minimum de 2 ans d’expérience dans une activité comparable à celle du poste

§  Expérience probante souhaitée, de plus de 2 années, dans le milieu associatif

3.2- Compétences générales

§  Expérience en ingénierie de la formation

§  Expérience en mise en œuvre de la législation du travail

§  Maîtriser l’écrit et l’oral en arabe et en français (Anglais et/ou espagnol recommandés)

§  Maîtriser les logiciels Office : Word, Excel, PowerPoint

§  Connaissance des instruments juridiques et règlementaires du travail associatif

§  Connaissance des approches “droit”, “genre” et “participative”

3.3- Exigences

§  Etre disponible, autonome et réactif

§  Respecter le secret professionnel tel que défini par l’association

§  Effectuer des travaux en dehors des horaires communs de travail

§  Se tenir informé(e) des actualités en lien avec l’emploi et l’insertion des jeunes, mettre à jour la base de données de références juridiques.

§  Effectuer des déplacements en dehors de Casablanca, en cas de besoin