آخر المستجدات
- 13/11توظيف 4 أطر في عدة تخصصات
- 12/11تدريب ما قبل التوظيف لمنصب مهندس معماري
- 12/11توظيف 10 مناصب بجهة الشرق
- 12/11مباراة توظيف 01 متصرف من الدرجة الثانية
- 12/11مباراة توظيف 01 متصرف من الدرجة الثانية
- 12/11مباريات توظيف 02 رئيسا قطب و04 مكونين
- 11/11توظيف بمجموعة أكديطال بوجدة والناظور
- 11/11نتائج مباريات توظيف 13 منصب
التوجيه المهني و المدرسي
تصنيف المباريات
- وزارة التربية الوطنية
- وزارة الداخلية
- وزارة التعليم العالي و البحث العلمي و تكوين الأطر
- وزارة التشغيل و التكوين المهني
- وزارة الأوقاف و الشؤون الإسلامية
- وزارة الطاقة و المعادن و الماء و البيئة
- وزارة الفلاحة و الصيد البحري - قطاع الصيد البحري
- وزارة التنمية الاجتماعية والأسرة والتضامن
- وزارة السكنى و التعمير و سياسة المدينة
- وزارة الشباب و الرياضة
- وزارة الصحة
- وزارة العدل و الحريات
- المكتب الوطني للماء الصالح للشرب
- المديرية العامة للأمن الوطني
- المديرية العامة للجماعات المحلية
- المندوبية العامة لإدارة السجون و إعادة الإدماج
- إدارة الجمارك و الضرائب غير المباشرة
- القوات المسلحة الملكية المغربية
- المندوبية السامية للمياه و الغابات و محاربة التصحر
خدمات الويب ماستر
الأنابيك - سكيلز: توظيف إطارين وتقني ومؤهلين في عدة تخصصات بموريتانيا. آخر أجل هو 26 دجنبر 2014 |
![]() |
شارك
AVIS DE RECRUTEMNT
Royaume du Maroc
L'Agence Nationale de Promotion de l'Emploi et des Compétences (ANAPEC)
skills.ma - infitah
بتصرف موقع الوظيفة - مروك.كوم
AVIS DE RECRUTEMNT
| Réference de l'offre | Intitulé du poste | Nbr | Lieu de travail |
|---|---|---|---|
| INTASM12/14-331261 |
Chef de centre distribution et logistique | 1 | MAURITANIE |
| INTASM12/14-331259 |
Chef de maintenance hôtelière bâtiment polyvalent |
1 |
MAURITANIE |
| INTASM12/14-331257 |
Electricien d'usine de ciment |
2 |
MAURITANIE |
| INTASM12/14-331255 |
Mécanicien d'usine de ciment | 2 | MAURITANIE |
| INTASM12/14-331263 |
Technicien en froid et climatisation | 1 | MAURITANIE |
Délai de dépôt des candidatures le 26/12/2014
ساهم مع موقعنا في نشر الإعلان بالضغط على Partager أسفله
| كل إعلانات ومباريات موريتانيا | |
ساهم مع موقعنا في نشر الإعلان بالضغط على Partager أسفله
| Tweet |

