Coordonnateur/trice du Centre d’Excellence de la Budgétisation Sensible au Genre - Délai 03/08/2014

I. Informations sur le poste

Job Code Title: Coordonnateur/trice du Centre d’Excellence de la BSG   

Type of contract :       Contrat de Service SC (SB4)   

Reference :    MAR/UNW/2014/011

Position N° : 93141

Durée du contrat : une année renouvelable 1 fois      

II. Contexte Organisationnel 

L’expérimentation graduelle au Maroc de la Budgétisation Sensible au Genre (BSG) et axée sur les résultats, conduite par le Ministère de l’Economie et des Finances (MEF) en partenariat avec l’ONU-Femmes depuis 2002, participe consubstantiellement d’une logique globale tendant à intégrer, dans l’ordre juridique, institutionnel et de gouvernance, les principes relatifs aux droits de la personne tels que reconnus universellement. C’est ainsi que les principes d’équité et d’égalité, associés à des objectifs d’efficience et de performance ont été des vecteurs importants à l’introduction de l’optique genre dans le cadre de la réforme budgétaire initiée en 2002. Cette démarche constitue, par ailleurs, un atout important pour l’évaluation des politiques publiques, d’un point de vue genre, au regard des impacts attendus au niveau de populations préalablement ciblées et dont les besoins sont à l’évidence différenciés. La démarche pragmatique et progressive qui a été adoptée, au cours de ce processus, a permis au Maroc de se doter d’instruments analytiques fondés sur des guides budgétaires dédiés ainsi que sur l’élaboration annuellement, depuis 2005, du Rapport Genre accompagnant la présentation de la Loi de Finances au Parlement en mesure de renforcer les mécanismes de suivi et d’évaluation des politiques publiques au regard du genre. Le programme BSG-Maroc a, en outre, contribué au  renforcement des processus de planification et de budgétisation sensibles au genre au niveau local. Au regard du niveau de maturité de l’expérience marocaine en matière de BSG et de l’importance du partage et d’échanges des connaissances, un système de   système de gestion et de diffusion des connaissances relatives à la BSG (KM-BSG) a été mis en place en 2012.

En s’inscrivant dans la lignée des recommandations issues de la Conférence Internationale de haut niveau sur la BSG, tenue à Marrakech en novembre 2012, particulièrement, celle appelant au renforcement d’un environnement propice au développement, à la gestion et au partage des connaissances ainsi qu’à l’échange d’expertises et de bonnes pratiques en matière de BSG, le Centre d’Excellence de la BSG (CE-BSG) a été créé, au Ministère de l’Economie et des Finances, en février 2013. Par la suite, une convention de partenariat a été signée entre le Ministère de l'Economie et des Finances et ONU Femmes en juin 2013, pour la mise en œuvre des activités inscrites dans le plan d’action du CE-BSG au titre de  la période 2013-2016. Les missions du CE-BSG s’articulent autour de trois axes stratégiques, à savoir : i) la capitalisation du savoir cumulé résultant de l’expérimentation graduelle sur dix ans de la BSG ; ii) l’approfondissement et la rénovation conceptuelle, en privilégiant la recherche et l'innovation en matière de la BSG à l'échelle nationale et mondiale, et iii) le renforcement de l’appropriation de la BSG par l’ensemble des intervenants.

Le/la Coordonateur/trice du CE-BSG assurera la coordination et la gestion du CE-BSG en étroite collaboration avec le Directeur national du CE-BSG et l’équipe BSG de ONU Femmes.

III. Tâches et responsabilités

Gestion, suivi et évaluation:

q  Elaborer un organigramme du CE-BSG ;

q  Superviser et diriger l’équipe de gestion du CE-BSG ;

q  En consultation avec les partenaires conventionnels, préparer les plans de travail et les budgets annuels selon les priorités préétablies ;

q  En collaboration avec les partenaires, coordonner, gérer et suivre la mise en œuvre des actions inscrites dans les plans d’action du CE-BSG, en assurant la qualité, le respect des délais et la cohérence des résultats ;

q  Gérer les ressources financières et les exigences administratives, selon les termes de la convention de partenariat entre le Ministère de l’Economie et des Finances (MEF) et ONU Femmes pour la mise en place et le développement du CE-BSG et ce, pour  assurer la mise en œuvre appropriée des activités;

q  Préparer et élaborer des rapports périodiques sur les états d'avancement en collaboration avec les partenaires conventionnels en analysant les principaux résultats du CE-BSG et ce, en ligne avec les termes de la convention de partenariat  entre le Ministère de l’Economie et des Finances (MEF) et ONU Femmes pour la mise en place et le développement du CE-BSG;

q  Identifier, mobilisez et gérez l'assistance technique et l'expertise requise pour mettre en œuvre les actions du CE-BSG et atteindre les résultats attendus;

q  Établir et maintenir des contacts permanents avec les partenaires nationaux et internationaux pour assurer le bon fonctionnement et le positionnement du CE-BSG;

q  Assurer le suivi et l’évaluation du CE-BSG par la mise en œuvre d’un plan de suivi, la collecter systématique des données et des indicateurs et l’identification  des actions requises pour adresser le retard

q  Veiller à promouvoir la synergie entre les différentes composantes du CE-BSG.

Appui technique:

q  Fournir l’appui technique aux partenaires conventionnels pour la mise en place et le développement du CE-BSG, y compris l'identification et la mise en œuvre d’actions de renforcement des capacités;

q  Fournir le conseil technique aux partenaires (gouvernementaux, parlementaires, institutions législatives et consultatives  et société civile) et faciliter la capitalisation des connaissances;

q  Identifier les opportunités émergentes et assurer l'ajustement de la stratégie du CE-BSG pour répondre à  ces opportunités;

q  Développer de nouvelles activités en mesure de contribuer au bon fonctionnement du CE-BSG

Partenariat, mobilisation des ressources et communication:

q  établir de solides partenariats avec les principaux acteurs de la BSG au niveau national et international: institutions, universités, centres d'excellence, centre d’études et de recherches, coopération bilatérale et multilatérale…

q  Assurer la prise en charge des activités de communication et de couverture médiatique afin de renforcer le rayonnement du CE-BSG ;

q  Assurer la participation et la collaboration du CE-BSG aux rencontres, séminaires, conférence et  forums organisés à l’échelle nationale et internationale en lien avec la BSG ;

q  Développer des stratégies de mobilisation de nouvelles ressources.

Knowledge Management, développement et dissémination de la connaissance:

q  Superviser l’élaboration de la documentation relative à la mise en œuvre des actions du CE-BSG, y compris la rédaction des rapports, les archives et le partage des informations et expériences pertinentes ;

q  Assurer la gestion des connaissances du CE-BSG, l’élaboration d’une stratégie d'apprentissage et coordonner sa mise en œuvre en collaboration avec les partenaires nationaux et internationaux;

q  Identifier les pratiques novatrices, documenter les leçons apprises et produire de nouvelles publications sur la BSG.

IV. Impacts des résultats

Les principaux résultats ont un impact sur le développement et le rayonnement du CE-BSG

V. Compétences et Facteurs de Succès

Compétences organisationnelles:

• Démontrer un engagement envers les valeurs sous tendant le partenariat MEF-ONU Femmes;
• Respecter l’éthique de la responsabilité et l’attachement aux valeurs des Droits de l’Homme et honorer les exigences de redevabilité et de transparence.

Compétences fonctionnelles:

Knowledge Management et apprentissage

• Partager les connaissances et l’expérience acquises
• Développer des connaissances factuelles et théoriques
• S’inscrire dans une démarche d’apprentissage continue ouvertes sur l’acquisition de nouvelles compétences à partager.

Développement et Efficacité Opérationnelle

• La capacité de mener une planification stratégique, et une gestion axée sur les résultats
• La capacité de mener la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des programmes
• La capacité de mener des actions de mobilisation des ressources
• La capacité de travailler en équipe et mettre en place un environnement de travail propice au sein de l'équipe avec un plan de travail clair et une répartition des tâches précise et cohérente selon une approche interactive

Management et leadership

• Construire des relations solides avec les partenaires, mettre en avant les résultats en faveur des partenaires et répondre positivement aux réactions ;
• Assurer une réactivité constructive et positive vis-à-vis des équipes impliquées et des partenaires conventionnels;
• Démontrer des bonnes compétences de communication orale et écrite ;
• Démontrer une ouverture d’esprit aux changements et une capacité à gérer les situations complexes.

VI. Qualifications

Diplôme et Education:

Master ou équivalent en Études sur l’Egalité de Genre, l’Économie, les Sciences Politiques, les Sciences Sociales ou un autre domaine lié.

Expérience

Connaissance approfondies de la budgétisation sensible au genre,  des grandes réformes institutionnelles, y compris la modernisation de l’administration publique et la réforme budgétaire;

Avoir au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans la gestion des programmes de développement, initiatives de BSG, ou politique publique

Excellente capacités de négociation, de communication et de gestion

Langues

Excellente maitrise de l’Arabe, du Français et de l’Anglais à l’écrit et à l’oral.

VII. Dépôt de Candidatures 

Les candidat(e)s intéressé(e)s peuvent envoyer leur CV, lettre de motivation  ainsi que le formulaire P11 qui peut-être téléchargé à partir du site du PNUD sous la rubrique « Opérations », à l’adresse suivante : mco.maghreb@unwomen.org

Toutes les candidatures reçues par d’autres voies seront rejetées ainsi que celles qui ne comportent pas le numéro de référence de l’Appel.

Le délai de soumission de candidatures est fixé au 03 aout 2014.