L’Association de l’Enfance Handicapée recherche référent technique

Description du poste

Présentation de l’Association:

l’Association de l’Enfance Handicapée est Créée en Juin 1998 avec comme mission l’insertion des Personnes en Situation d’Handicap, dans l’environnement tant social et culturel qu’économique et ce via d’abord, la création des centres socio éducatifs orientés vers les enfants ayant une déficience mentale, Ensuite la sensibilisation et la mobilisation des acteurs et en fin la promotion des droits des personnes handicapées. Les principales activités de l’association sont la gestion de deux centres socioéducatif pour enfants handicapés, information, orientation et accompagnement des personnes en situation du handicap ainsi que l’organisation des activités d’animation du réseau d’acteurs concernés par la thématique du handicap pour la promotion des droits des personnes en situation du handicap dans la région de Sous Massa Draa.

Présentation du projet:

Le projet « Droits de l’enfant : Promotion et application des droits des enfants handicapés privés de famille au Maroc », soutenu principalement par l’Union Européenne ; a pour objectif général l’Amélioration des mécanismes publics et associatifs de protection des enfants en difficulté, dans le respect des engagements internationaux pris par l’Etat Marocain. Il visera, ainsi,  à alimenter les dynamiques en cours au Maroc autour de la protection de l’enfance en intégrant notamment la question spécifique des enfants handicapés.

Il est à noter que le présent appel à candidature s’inscrit dans un programme plus global (de trois ans) soutenu par l’Union Européenne et porté par Handicap International en partenariat avec l’Association de l’Enfance Handicapée (AEH), l’association Tazzanine d’Aide aux Enfants Abandonnés et la Ligue Marocaine pour la Protection de l’Enfance, bureau provincial de Taroudant.

Le projet s’est fixé d’atteindre trois résultats suivants :

1.      Un état des lieux quantitatif et qualitatif sur la situation des enfants abandonnés handicapés et les modes de prise en charge est réalisé aux niveaux national et local,

2.      Des actions pilotes de renforcement de capacité, de mise en réseau de professionnels et de coordination des services de prise en charge sont mises en place dans la région de Souss Massa Drâa,

3.      Des actions de plaidoyer basées sur l’état des lieux et l’évaluation de bonnes pratiques sont soutenues et accompagnées au niveau national et au niveau local.

Par ailleurs, le présent appel à candidature ; est lié au second résultat à travers un appui direct à deux établissements pilotes partenaires de l’action : l’orphelinat de l’hôpital Hassan 2 d’Agadir, géré par l’association Tazzanine, et le centre Lalla Amina de Taroudant, géré par le bureau provincial de la Ligue Marocaine pour la Protection de l’Enfance.

A travers ce résultat ; l’action vise à améliorer concrètement la situation des professionnels en souffrance en proposant aux équipes pluridisciplinaires un ensemble de formations, séances de sensibilisation et accompagnements in-situ leur permettant de développer de nouveaux outils et utiliser des nouvelles méthodes dans la prise en charge des enfants. Ainsi, à travers un accompagnement de proximité basé sur les échanges entre professionnels et sur l’approche personnalisée, les équipes seront amenées à prendre du recul sur leurs pratiques, à considérer les besoins de chaque enfant de manière plus globale, et à identifier spécifiquement l’apport de chacun dans le parcours de prise en charge. Les outils de l’accompagnement social personnalisé seront progressivement mis en place, permettant d’identifier les besoins de chaque enfant, et surtout de suivre concrètement les évolutions positives dans son développement et son autonomie.

Présentation du poste

La mission du référent  technique recruté (e) dans le cadre de l’action est l’accompagnement in situ (en 30 mois) des équipes éducatives des deux centres gérés par les deux associations partenaires au projet, pour ce faire, le (a) référent  technique doit avoir un profil d’éducateur (rice) spécialisé (e) avec des compétences confirmées dans le montage,  la mise en œuvre des projets individualisés et la coordination de l’équipe pluridisciplinaire.

Le (a) référent  technique va intervenir dans un cadre associatif, donc, géré par un conseil d’administration et exercera, également, ses fonctions sous la responsabilité directe du Directeur des centres socioéducatif pour enfant handicapé (géré par l’AEH) qui validera la planification et suivra la mise en œuvre des actions suivantes :

§  La sensibilisation pour une prise de conscience  par les équipes éducatives des problèmes de prise en charge et de l’importance des méthodes dans leurs résolutions,

§  La formation pour l’acquisition des savoirs et savoir-faire nécessaire,

§  L’accompagnement des équipes à maitriser les nouvelles pratiques et savoir-faire,

§  Coaching de l’équipe pour la mise en place de ces pratiques de manière collective et coordonnées en dépit des différences de culture et de formations professionnelles de l’équipe pluridisciplinaires.

Profil recherché:

§  Diplôme d’éducateur (rice) spécialisé (e) ou équivalent,

§  Expérience de travail dans le domaine de handicap d’au moins de 4  années,

§  Bonne connaissance de handicap et de la petite enfance,

§  Maitrise de projets individuels (montage, mise en œuvre, suivi  et évaluation),

§  Expérience de travail en association,

§  Capacité de travail en équipe,

§  Capacités pédagogiques pour appui, accompagnement des équipes et du transfert du savoir et du savoir faire,

§  Capacité d’animation d’équipe et de coordination,

§  Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Internet),

§  Maitrise de la langue française et arabe, l’Amazigh souhaitée.

Qualités personnelles requises :

§  Rigueur/ sens de l’organisation et d’écoute,

§  Bonne communication et esprit d’équipe,

§  Forte capacité d’analyse et de communication,

§  Relationnel fort/ adaptation au contexte,

Fonctions à réaliser :

§  Elaborer des plans d’action trimestriels,

§  Identification des atouts, de bonnes pratiques ainsi que des défis rencontrés par les éducatrices des deux centres gérés par les deux associations partenaires,

§  Identifier les besoins en formation et en accompagnement des professionnels des centres concernés,

§  La formation et l’encadrement des éducatrices des deux centres pour une meilleure prise en charge des enfants en situation de handicap,

§  Accompagnement des éducatrices à dans la mise en pratique des nouvelles compétences,

§  Elaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi et l’évaluation des projets individualisés pour les enfants handicapés avec les éducatrices  et les professionnels des deux centres

§  Coordonner la mise en œuvre de ses actions avec les directeurs des deux centres,

§  Documenter les actions et faire des rapports mensuels sur l’avancement de l’action,

§  Participation à l’identification des exemples de projets individualisés qui seront la base d’un plaidoyer au niveau national et local pour la prise en charge des enfants en institution,

§  Collaboration avec les autres compétences techniques mobilisées dans le cadre de cette action.

Savoir être

§  Excellent relationnel et compétences interculturelles,

§  Capacité à travailler sous pression et sans supervision constante,

§  Motivation pour le secteur associatif.

Contrat

§  Contrat à durée  déterminée de 20 mois après une période d’essai de 3 mois,

§  Horaires de travail : 44 heures hebdomadaires,

§  Déplacement à prévoir (essentiellement à Inezgane, Agadir et Taroudant).

Merci d’adresser une lettre de motivation  et un CV à :