الشركة الجهوية متعددة الخدمات العيون - الساقية الحمراء: مباراة توظيف 05 أطر عليا في عدة تخصصات. آخر أجل للترشح هو 30 يناير 2026

المملكة المغربية

وزارة الداخلية

ولاية جهة العيون الساقية الحمراء

الشركة الجهوية متعددة الخدمات العيون - الساقية الحمراء

المدير العام

قـــــــــــرار

الموضوع: فتح باب الترشيح لشغل منصب المسؤولية بالشركة الجهوية متعددة الخدمات العيون الساقية الحمراء؛

المدير العام للشركة الجهوية متعددة الخدمات العيون الساقية الحمراء ش.م؛

وبناء على:

القانون رقم ...؛

(مختصر من طرف موقع الوظيفة مروك.كوم)

وأخذا بعين الاعتبار:

- مبدأ استمرارية الخدمة؛

- مبدأ التنزيل التدريجي لهياكل الشركة؛

- ضرورة تقوية هيئة التأطير العالي للشركة قصد رسم السياسات وتنفيذها.

يقرر ما يلي:

المادة الأولى: يفتح باب الترشيح لشغل مناصب المسؤولية الشاغرة المبينة في الجدول أسفله:

عدد سنوات الخبرة	المهمة الرئيسية	المؤهلات المطلوبة	المنصب المطلوب
أكثر من 06 سنوات	وضع وقيادة سياسة تدبير الموارد البشرية بما ينسجم مع الاستراتيجية العامة للمؤسسة وعقد التدبير	إطار حاصل على دبلوم المدارس الوظنية للتجارة أو ماستر في تدبير الموارد البشرية أو ما يعادله.	مسؤول (01) عند تدبير الموارد البشرية
أكثر من 10 سنوات	مساعدة المدير العام في التنسيق اليومي لأنشطة الإدارة العامة وتدبير الأولويات، ومتابعة الملفات العرضانية.	إطار حاصل على دبلوم المدارس العليا أو ماتر في التسيير/التدبير أو ما يعادله	مسؤول (01) عن ديوان المدير العام
أكثر من 10 سنوات	قيادة استراتيجية نظم المعلومات بما يدعم الأداء، والأمن المعلوماتي، والتحول الرقمي للمؤسسة والمقتضيات الرقمية لعقد التدبير	مهندس دولة في الاعلاميات أو ما يعادله	مسؤول (01) عن نظم المعلومات
أكثر من 10 سنوات	قيادة الحكامة داخل المؤسسة، وإدارة عقد التدبير والعلاقات المؤسساتية  إرساء واحترام قواعد الحكامة والامتثال للأخلاقيات داخل المؤسسة	ماستر في التسيير/التدبير أو ما يعادله	مسؤول عن الحكامة
أكثر من 10 سنوات	تأمين الأنشطة القانونية للمؤسسة وضمان تدبير أمثل للمخاطر القانونية والتأمينية	"باكلوريا+5" أو ماستر في القانون الخاص أو ما يعادله	مسؤول (01) عن الشؤون والتأمينات

المادة الثانية: يمكن أن يترشح لتقلد المناصب المشار إليها أعلاه، كل من تتوفر فيهم الشروط التالية:

- أن يكون المترشح(ة) من الجنسية المغربية.

- ألا يتجاوز سنه/سنها 45 سنة بتاريخ 2026/03/31.

- أن يكون حاصلا على الدبلومات المشار إليها أعلاه، مع التوفر على الخبرة المطلوبة.

- أن يكون متمتعا بالحقوق الوطنية وحسن السيرة والسلوك.

المادة الثالثة: يتكون ملف الترشيح وجوبا من الوثائق التالية (كل ملف ناقص يرفض تلقائيا):

- سيرة ذاتية (CV) كاملة ومحينة، مرفقة بصورة شخصية حديثة؛

- نسخة من شهادة البكالوريا؛

- نسخة من البطاقة الوطنية للتعريف الإلكترونية (الوجهان الأمامي والخلفي)؛

- نسخة من دبلوم الماستر أو مهندس دولة أو ما يعادله، في التخصص المطلوب لشغل المنصب المعني (*)؛

- نسخة من الجريدة الرسمية و/أو شهادة معادلة الشهادة بالديبلومات الوطنية المغربية، عند الاقتضاء؛

- شهادة أو شهادات العمل التي تثبت الخبرة المهنية المطلوبة.

(*) تقبل فقط الشهادات المحصل عليها في إطار التكوين الأساسي، والمسلمة من طرف المعاهد أو المدارس أو الجامعات العمومية المغربية، أو من طرف المعاهد أو المدارس أو الجامعات الخاصة أو الأجنبية الحاصلة على معادلة رسمية.

المادة الرابعة: يتعين على المترشحين(ات) الراغبين(ات) في المشاركة تعبئة ملفات ترشيحهم في أجل أقصاه 30 يناير 2026 على الساعة 23:00، وذلك عبر الرابط الإلكتروني التالي: mafoamanagement.com/e-concours/srm-ls-2026/

للاستفسار حول كيفية الترشيح وتنظيم المقابلات، يتم التواصل عبر:

- البريد الإلكتروني: contact-rec@mafoamanagement.com

- الهاتف الثابت: 052444806

المادة الخامسة: تنشر لوائح المترشحين(ات) المقبولين لاجتياز المقابلات الشفوية، واللوائح الرسمية للمترشحين(ات) المقبولين نهائيا، وكذا لوائح الانتظار، عبر البوابتين الإلكترونيتين www.emploi-public.ma و www.srm-ls.ma 

المادة السادسة: تحدت بقرار من المدير العام لجنة لدراسة الترشيحات وإجراء المقابلات؛ يحدد تاريخ ومكان إجراء المقابلات بمجرد انتهاء اللجنة المذكورة من حصر قائمة المترشحين المقبولين.

تعالج فقط طلبات الترشيح الوارد عبر الرابط الإلكتروني mafoamanagement.com/e-concours/srm-ls-2026/ وأي ملف ترشيح يوجه عبر قناة أخرى غير المذكورة أعلاه لن يؤخذ بعين الاعتبار.

يتحمل المترشح(ة) كامل المسؤولية عن صحة ودقة واكتمال المعلومات المصرح بها في استمارة الترشيح. وكل ترشيح غير مكتمل، أو غير مطابق للملف المطلوب، أو يتضمن تصريحا غير صحيح، سيرفض تلقائيا.

لا يمكن تقديم الترشيح إلا لمنصب واحد فقط.

يلزم المترشحون(ات) الذين تم انتقاؤهم لاجتياز الاختبار الشفوي بتقديم الوثائق الأصلية لملفات ترشيحهم، ولا سيما الشهادات والدلائل المثبتة للخبرة المهنية.

يظل توظيف المترشحين(ات) المقبولين رهينا بنتائج الفحص الطبي وبالمصادقة النهائية على ملفات التوظيف.

المادة السابعة: تخضع الأجور لنظام التعويضات المعمول به داخل الشركة الجهوية متعددة الخدمات العيون الساقية الحمراء (SRM-LS)

المادة الثامنة: ينشر هذا القرار في البوابة الإلكترونية للتشغيل العمومي وكذا في بوابة الشركة، وتسهر مديرية الرأسمالي البشري على حسن تنفيذ هذا القرار.