قطاع الكهرباء: توظيف إطارين في القانون و إطارين تخصص موارد بشرية. آخر أجل هو 24 مارس 2013
Royaume du Maroc
Office National de l’Electricité et de l’eau potable
Branche Electricité
Date de publication: 08/03/2013
AVIS DE RECRUTEMENT
L’Office National de l’Electricité et de l’eau potable-Branche Electricité recrute 02 jeunes Cadres Juridiques et 02 jeunes Cadres Ressources Humaines.
02 Cadres Juridiques (Réf. 032013).
Missions Principales:
– Veiller à l’application de la loi auprès de tous les services de l’Office.
– Assister les unités de l’Office en matière de conseils juridique.
– Défendre les intérêts de l’Office en cas de contentieux.
– Assurer la représentation juridique de l’Office.
– Assurer le suivi et la gestion des dossiers contentieux.
– Traiter les dossiers d’acquisition de terrains pour la construction des ouvrages de l’Office soit à l’amiable ou par voie d’expropriation.
- Défendre l’Office pour bénéficier de ses droits de servitude pour cause d’utilité publique.
- Instruire et suivre les dossiers des indemnisations des propriétaires des biens.
- Traiter et gérer les dossiers sinistres (Responsabilité Civile, Maritimes, Automobiles et Vols).
- Effectuer le suivi du recouvrement des créances litigieuses.
Profil requis par poste:
- De nationalité marocaine;
- Agé(e) de moins de 35 ans;
- Titulaire d’un diplôme étatique de niveau minimum Bac+5 (Master, Doctorat…) dans le domaine Juridique, ou autre diplôme juridique équivalent reconnu par l’Etat;
- Connaissance dans le domaine du Droit, Droit des affaires, gestion des contrats, gestion du foncier, gestion des conflits, connaissances en bureautique (Word, Excel, Access…);
- Expérience professionnelle souhaitable dans le domaine.
02 Cadres RH (Réf.042013).
Missions Principales:
- Superviser et réaliser la gestion administrative du personnel.
- Assurer l’utilisation optimale et efficace du Système Informatique RH.
- Assurer la mise en oeuvre et le suivi du processus de recrutement interne et externe.
- Gérer les carrières (mouvement du personnel, Evaluation, mise en oeuvre de la procédure d’avancements).
- Participer à la réalisation des études dans le domaine RH.
- Veiller au respect des procédures et règles RH.
- Gérer les organigrammes et accompagner les actions d’organisation.
Profil requis par poste:
- De nationalité marocaine;
- Agé(e) de moins de 35 ans;
- Titulaire d’un diplôme étatique de niveau minimum Bac+5 (Master, Doctorat…) dans le domaine de GRH (ISCAE, ENCG, …), ou autre diplôme GRH équivalent reconnu par l’Etat;
- Connaissances en système de rémunération, recrutement, Gestion prévisionnelle et de carrière, évaluation des performances, formation, notions en droit du travail et en organisation, connaissances en bureautique (Word, Excel, Access….);
- Expérience professionnelle souhaitable dans le domaine.
Dossier de candidature:
- CV récent avec photo;
- Copies légalisés des diplômes obtenus;
- Copie de la carte d’identité nationale;
- Copie du document justifiant l’équivalence pour les diplômes non délivrés par un établissement public marocain;
- Justificatifs des expériences professionnelles éventuelles mentionnant la date d’embauche et la date de départ (Les attestations non-conformes seront rejetées).
Les dates et lieux des épreuves écrites et entretiens oraux seront communiqués par lettre de convocation aux candidats présélectionnés par la commission de recrutement.
La liste des candidats présélectionnés pour passer le concours, la liste des candidats les mieux classés retenus pour passer les entretiens et les résultats classés par ordre de mérite (liste des candidats retenus et liste d’attente) seront publiés sur les sites web de l’ONEE-Branche Electricité (www.one.ma) et de l’emploi public (www.emploi-public.ma).
Les dossiers de candidature sont à envoyer au siège de l’ONEE-Branche Electricité, Direction des Ressources Humaines, 65 Rue Othman Ben Affan Casablanca, Boite Postale 13498 ou à l’adresse email: recrutement2013elec2@onee.ma et ce avant le 24 Mars 2013 (Votre dossier doit comporter la référence du poste pour lequel vous postulez).
NB: Les candidatures incomplètes ou parvenues après le délai susmentionné ne seront pas prises en compte et ne feront pas l’objet de suite de la part de l’Office.
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