الجريدة الإلكترونية هسبريس: الكروج يؤكد استحالة إجراء توظيف مباشر ويحث على القبول بالمباراة

الجريدة الإلكترونية هسبريس

  هشام تسمارت

الكروج يؤكد استحالة إجراء توظيف مباشر ويحثُ على القبول بالمباراة

     قال عبد العظيم الكروج، الوزير المنتدب المكلف بالوظيفة العمومية وتحديث الإدارة٬ أمس الثلاثاء بالرباط٬ إن الحكومة تعبر بشكل صريح عن عدم إمكانية تطبيق التزامات الحكومة السابقة٬ المرتبطة بالتشغيل المباشر٬ سيما لحملة الماستر منهم، في إشارة ضمنية منه إلى حملة الماستر المشمولين بوعود التوظيف المباشر في محضر "20 يوليوز"، الموقع من لدن حكومة عباس الفاسي.

    واستطردَ الكروج٬ في معرض جوابه على سؤال شفوي تقدم به فريق التجمع الوطني للأحرار بمجلس المستشارين حول موضوع "تشغيل حملة الماستر"٬ أن ذلك يرجع إلى كون الفصل 31 من الدستور ينص صراحة على احترام المساواة والاستحقاق في ولوج الوظائف العمومية٬ وأن الإدماجَ المباشر مخالف للنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية خاصة الفصل 22 منه٬ وكذا للمرسوم رقم 2.11.621، وبتحديد شروط وكيفيات تنظيم مباريات التوظيف في المناصب العمومية.

    وذكر الوزير بمصادقة البرلمان على القانون رقم 50.05 الرامي إلى تعديل النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية في فبراير 2011، المنشورر بالجريدة الرسمية بتاريخ 19 ماي 2011٬ والذي حدد المباراة كوسيلة وحيدة لولوج الوظيفة العمومية٬ وأن المرسوم التطبيقي لهذا القانون رقم 2.11.621 المتعلق بتنظيم المباريات صدر بتاريخ 27 دجنبر 2011٬ ودخل حيز التنفيذ ابتداء من فاتح يناير 2012.

    في سياقٍ متصل٬ أكد الكروج أن" الوزارة أصدرت في التاسع عر من يونيو المنصرم، يحدد إجراءات مؤطرة للشفافية والنزاهة والاستحقاق٬ والمتعلقة على الخصوص بالإعلان٬ في بداية كل سنة مالية٬ عن لائحة المناصب المالية المفتوحة للتباري٬ ووضع جدولة زمنية محددة للمباريات التي تعتزم كل إدارة فتحها خلال السنة..كما يتعلق الأمر باختيار أعضاء لجن المباريات من بين الأشخاص ذوي الكفاءات والمتوفرين على الخبرة والتجربة اللازمة والمشهود لهم بالنزاهة والمصداقية٬ وكذا اختيار أجدر المترشحين وأكفئهم وأكثرهم قدرة على ممارسة المهام التي تتطلبها الوظيفة المتبارى بشأنها٬ مما من شأنه المساهمة في تحسين أداء الإدارة والرفع من جودة خدماتها.

    واعتبر القيادي في حزب الحركة الشعبية، أنه من الضروري أن يتلاءم التوظيف مع حاجيات الوظائف داخل الإدارات٬ لكي" يتحسن أداء الإدارة العمومية وتسترجع ثقة المواطن٬ لأن المواطن غير راض عن أداء الإدارة، والتوظيف المباشر يؤثر سلبا على مهننة الإدارة العمومية.