II. Missions et fonctions de ce poste

II.1. Participation à la mise en place de Cellules d’orientation et d’Insertion Professionnelle, COIP

• Mener l’étude diagnostique des associations partenaires et de leurs bénéficiaires ; analyser et évaluer le marché de l’emploi et les opportunités de formation professionnelle existant dans l’environnement des associations partenaires ;
• Elaborer le cahier des charges et le plan d’action des COIP, définir leur organigramme, mettre en place un plan de communication et un plan de recherche de fonds ; élaborer, en concertation aves les équipes des associations partenaires, les procédures pour le fonctionnement des COIP et veiller à leur mise en place ; élaborer (concevoir ou adapter) les outils pour l’orientation, l’insertion professionnelle et le suivi des bénéficiaires des associations partenaires ;
• Identifier les besoins en formation des ressources humaines des associations partenaires et établir un plan de formation qui réponde à ces besoins ; organiser les formations prévues dans ce plan de formation et/ou en dispenser certaines, en fonction de ses compétences et des besoins identifiés ;
• Organiser des conférences, ateliers, séminaires pour la mise en réseau des COIP entre elles et avec d’autres organismes opérant au Maroc dans le domaine de l’insertion professionnelle (employabilité et entreprenariat).

II.2. Gestion du Centre de Formation de PlaNet Finance Maroc

• Développer, mettre en place et assurer le suivi d’un plan de formation annuel (séances interassociations) à l’intention des Ressources Humaines des AMC ;
• Contribuer à la préparation des propositions de formations et d’assistance technique pour les AMC (programmes individualisés) ;
• Contribuer au développement de nouveaux programmes de formation.

III. Organigramme (N-1/N+1)

Le chargé de projet travaillera sous la supervision du Chef des programmes d’insertion des jeunes, en ce qui concerne la mise en place des Cellules d’Orientation et d’Insertion Professionnelle et sous la supervision du Directeur Exécutif, en ce qui concerne les activités du Centre de Formation.

IV. Profil demandé

• Formation supérieure (Grande Ecole, IEP, Université etc. - bac+5.) ; Expérience préalable dans un poste similaire et/ou dans un pays en voie de développement est un plus ;
• Langue maternelle arabe. Très bon rédactionnel en anglais et en français. Autre langue appréciée (ex : espagnol) ;
• Compétence en matière de conception et gestion de projets de développement ;
• Capacité analytique et logique ;
• Autonomie, polyvalence, rigueur et réactivité ;
• Bon relationnel et esprit d’équipe ;
• Esprit d’initiative et dynamisme ;
• Très bonne maîtrise des outils bureautiques : Excel, PowerPoint, Word.

V. Contrats et conditions